Договор гражданско-правового характера с иностранцем



Договор гражданско-правового характера имеет смысл заключать с иностранным работником в случае, если он привлекается для выполнения разовых работ, оказание конкретной услуги. Если же работник будет работать постоянно, то необходимо заключать с ним трудовой договор.

Нельзя маскировать под договор ГПХ постоянные трудовые отношения, это наказуемо для работодателя.

Работодателя часто прибегают к оформлению именно гражданско-правового характера при приеме на работу иностранных работников. Данный договор удобен для работодателей — не нужно нести дополнительные расходы по организации рабочего места, не нужно отчислять страховые взносы в фонды, не нужно предоставлять и оплачивать отпуск, не оплачиваются различные социальные пособия и больничные.

К гражданско-правовым договорам, заключаемым с иностранным работником, относятся договора на выполнение работы, подряда, оказания услуг. Образец договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином можно скачать по ссылке ниже.

Услугами иностранных граждан можно воспользоваться только в случае, если они имеют на то соответствующее разрешение. Заключая договор с иностранным гражданином о трудовых взаимоотношениях, работодатель обязан извещать об этом миграционную службу в письменном виде. Также необходимо уведомлять ФМС и при расторжении трудовых отношений с иностранцем.

Если иностранный гражданин имеет разрешение на временное или постоянное проживание на территории РФ, то разрешение на работу ему не требуется. Если же иностранный гражданин временно пребывает на территории РФ, то потребуется разрешение на работу, миграционная карта или виза.

Предлагаем также ознакомиться со статьей об оформлении договора ГПХ с работником по этой ссылке.

Как оформить договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином?

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным работником должен содержать следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • ФИО иностранного гражданина;
  • вид работ или услуг, которые будет выполнят или оказывать иностранец;
  • место, где будет выполняться работа;
  • условия оплаты оплаты работы, сроки и порядок оплаты;
  • особенности трудового режима для иностранного работника;
  • срок действия договора ГПХ;
  • условия для досрочного расторжения;
  • подписи сторон.

Заключая гражданско-правовой договор с иностранцем, работодатель должен знать, что работник не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, он не обязан соблюдать режим труда, установленный на предприятии, на него не распространяются правила, установленные в организации. Трудовые отношении с ним регулируются только содержания гражданско-правового договора, заключенного с ним.

Скачать образец

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец — скачать.

Видео — особенности работы по гражданско-правовому договору:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Договорное право ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru