Договор гражданско-правового характера с работником



Организация может заключить с работником договор гражданско-правового характера, к которому можно отнести договор подряда и договор оказания услуг, выполнения работ. Гражданско-правовой договор будет заменять трудовой договор и заключается в случае, если организация не хочет принимать сотрудника в свой штат.

Договор гражданско-правового характера заключаются с внештатными работниками для выполнения определенного объема работ, оказания услуги. На работника, с которым заключен такой договор, не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии. Работник не имеет право на социальные гарантии, с его заработные платы не платятся страховые взносы, он не получает отпуск, его больничные не оплачиваются.

Работник выполняет определенный объем работ, оказывает услугу, которые прописаны в гражданско-правовом договоре. Взаимоотношения между внештатным работником и работодателем регулируются только условиями гражданско-правового договора. То есть данный тип договора удобен работодателю в том случае, если нужно найти исполнителей на выполнение разовой работы, оказание разовой услуги.

Такой тип договора очень удобен для работодателя. Не нужно выделять рабочее место исполнителю, отчислять с его зарплаты страховые взносы, не нужно предоставлять работнику отпуск и оплачивать его, нет расходов и на выплату различных пособий и компенсаций, нет необходимости производить оформление всех необходимых документов, которые заполняются при приеме сотрудника в штат организации.

Оплата работнику производится в соответствии с условиями, прописанными в договоре, при этом составляется акт выполненных работ или оказанных услуг, с помощью которого работник отчитывается перед работодателем о проделанной работе. Именно на основании акта производится расчет оплаты за выполненную работу.

Договор гражданско-правового характера часто заключают с иностранными работниками — скачать образец.

Образец гражданско-правового договора с работником

Работодателю, который заключает с работниками гражданско-правовые договора следует чувствовать грань, когда нужно заключить договора ГПХ, а когда трудовой договор. Не нужно маскировать под договор ГПХ постоянные трудовые отношения. Если работодатель будет заключать с персоналом гражданско-правовые договора вместо трудовых, то это может грозить штрафом и доначислением страховых взносов и пеней.

Поэтому, если работник работает на постоянной основе, ежемесячно получая заработную плату за свою работу, то с ним должен быть заключен трудовой договор. В суд или трудовую инспекцию может обратиться сам работник, кроме того, данное обстоятельство может выясниться при проверке контролирующими органами.

Договор гражданско-правового характера должен включать:

  • реквизиты работодателя и исполнителя работ;
  • тип работ, которые должен выполнить работник, наименование услуги;
  • сроки выполнения работ, оказания услуги (должны быть прописаны даты начала и окончания этих работ, именно это отличает договор ГПХ от трудового);
  • порядок и сроки оплаты за выполненную работником работу;
  • обязанности и права каждой стороны;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора;
  • порядок досрочного расторжения договорных отношений;
  • порядок урегулирования вопросов в конфликтных и спорных ситуациях;
  • подписи сторон.

Скачать образец

Договор гражданско-правового характера с работником образец:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Договорное право ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru