Как и когда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору



Если возникает потребность в корректировке трудового договора, работодатель и сотрудник прибегают к составлению дополнительного соглашения к данному документу. Типовой бланк доп соглашения нормативно не регламентируется, поэтому   уполномоченное лицо работодателя составляет его с оглядкой на действие внутри компании локальных актов документооборота.

Рассматриваемый документ представляет собой неотъемлемую часть основного контракта и подлежит подготовке в двух равнозначных экземплярах, подлежащих присутствию у каждой из сторон.

Законодательной   нормой обозначен перечень случаев, при наступлении которых до начала оформления соглашения, следует приступить к исполнению ряда дополнительных моментов, обозначенных в ТК.

Таковые ситуации возникают при:

  1. переводе в иной регион (ст.72.1);
  2. временном переводе в прочую должность (ст.72.2);
  3. смене места работы, инициированном влиянием медицинских показаний (ст.73);
  4. процессе реорганизации субъекта хозяйствования (ст.75).

Основной перечень обстоятельств, требующих применение составления дополнительного соглашения к трудовому договору имеет следующее отображение:

  • изменение уровня оплаты труда сотруднику (согласие не требуется, поскольку в его роли выступает факт подписания соглашения);
  • преобразование условий труда;
  • перевод на иную специальность (должность);
  • корректировка положений, заявленных в основном трудовом договоре.

Особенности оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Положения, вносимые в текст допсоглашения, характеризуются таковыми особенностями:

  • обозначение наименования бланка с фиксацией его номера плюс ссылка на регистрационные реквизиты основного трудового договора;
  • общепринятое вписывание места и даты издания;
  • вступительная часть: конкретизирует работодателя в части наименования компании, лица ее представляющего (руководителя) и основания (документа, регламентирующего совершение манипуляций в сфере трудовых отношений с работником; сотрудника, в отношении которого вносится информация о личных и должностных аспектах;
  • наличие договоренности сторон в плане подготовки соглашения;
  • общими положениями документа определяется и узаконивается перечень вступающих в силу конкретных корректировок условий трудового договора и регламент (временной параметр) начала их действия (дополнительно необходимо разъяснить момент о корректности и действительном статусе прочих положений, не подлежащих к внесению корректив в их условия);
  • заключительным разделом подтверждается факт составления настоящего доп соглашения и равнозначность в юридическом аспекте обоих экземпляров, которые подлежат передаче участникам договорных взаимоотношений;
  • утверждается дополнительное соглашение путем закрепления личных автографов участников и обозначением их реквизитных параметров.

Рекомендовано после всех зафиксированных положений в структуру дополнительного соглашения к трудовому договору внести отметку, которой будет характеризоваться факт передачи сотруднику принадлежащего ему экземпляра, что подтверждается присутствием личной росписи.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Договорное право ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru