Срочный трудовой договор



При приеме нового работника на работу с ним обязательно заключают трудовой договор. Трудовой договор может иметь срочный характер, то есть быть заключенным на определенный срок, или быть бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда работник принимается на ограниченный срок, например, на выполнение определенного объема работ или оказание конкретной услуги. Также срочный трудовой договор заключают с временным сотрудником, который принят на время замещения отсутствующего работника. Например, часто берут нового временного сотрудника на время замещения работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Основное отличие срочного трудового договора от бессрочного в том, что первый имеет определенный момент окончания его действия, при наступлении которого трудовые отношения с работником будут расторгнуты.

Кроме того, трудовой договор срочного характера имеет и другие особенности, о которых ниже.

Предлагаем скачать образец трудового договора бессрочного характера, заключенного с:

Содержание срочного трудового договора

Прежде всего, надо отметить, что сотрудник, несмотря на то, что с ним заключают срочный трудового договор, обязан соблюдать все правила, установленные на предприятии. Он должен выполнять свои должностные обязанности, согласно инструкции, соблюдать все требований охраны труда и безопасности на предприятии. Срочный сотрудник имеет право на отпуск и оплату своего труда, согласно условиям, прописанным в трудовом договоре или ином нормативном документе.

С заработной платы временных работников удерживается НДФЛ, начисляются страховые взносы. То есть для работников, принятых по срочному трудовому договору, действуют все те же правила, что и для постоянных работников.

Отличительной особенностью является то, что испытательный срок не устанавливается для временных сотрудников, поэтому этот пункт из трудового договора исключают.

В срочном трудовом договоре нужно прописать следующие моменты:

  • реквизиты работника и работодателя;
  • дату заключения трудового договора;
  • место его заключения;
  • должность и место работы;
  • обязанности работника и работодателя;
  • порядок оплаты труда и отпуска;
  • социальные гарантии;
  • график работы;
  • срок окончания действия договора, обычно срочные трудовые договора действуют не более 5-ти лет. День окончания может определяться конкретной датой или событием;
  • подписи сторон.

О том, что срок трудового договора заканчивается, работника нужно уведомить заранее, направив письменное уведомление. Если срок договора не превышает двух месяцев, то уведомить работника нужно за 3 дня, если срок превышает 2 месяца, то предупредить нужно за 2 недели.

Вместо срочного трудового договора может быть заключен договор гражданско-правового характера, который составляется с внештатными работниками.

Скачать образец

Срочный трудовой договор образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Договорное право ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru